Enero 2022


Principales resultados

En enero de 2022 para el total país la tasa de actividad se situó en 61,7%, la tasa de empleo en 57,1% y la tasa de desempleo en 7,4%.1

En el siguiente cuadro se presentan las tasas del mercado de trabajo para el total país y los totales de las personas (expresados en miles).


Cuadro 1: Principales tasas de mercado de trabajo. Total país
Actividad Empleo Desempleo
Tasas (en %) 61,7 57,1 7,4
Fuente: INE - Encuesta Continua de Hogares

Cuadro 2: Total de personas por condición de actividad. Total país
Activos Ocupados Desocupados
Totales (en miles) 1797,3 1664,6 132,7
Fuente: INE - Encuesta Continua de Hogares



En los siguientes gráficos se presenta la evolución de la tasa de actividad, empleo y desempleo mensual para el total país desde enero de 2006.2




En el siguiente cuadro se presenta la apertura de las tasas de mercado de trabajo por región.
Cuadro 3: Principales indicadores de mercado de trabajo según región. Total país
Actividad Empleo Desempleo
Montevideo 63,1 58,3 7,6
Interior 60,7 56,3 7,2
Fuente: INE - Encuesta Continua de Hogares


Los siguientes gráficos presentan la comparación de las principales tasas por región.



Por otra parte, al observar las características de las personas ocupadas se estima que el 8,1% se encuentra subempleada,3 mientras que el no registro a la seguridad social por su trabajo principal se sitúa en 21,8%.




El porcentaje de ocupados ausentes en este mes fue de 25,1. Esto puede explicarse a partir del incremento de las personas ocupadas ausentes4 como producto de la solicitud de licencias (vacacional, enfermedad, estudio, cuidados, etc.) y del impacto de la pandemia por COVID-19. En enero de 2022 también puede observarse una caída en el promedio de horas efectivas trabajadas5 en la ocupación principal (27,1 horas en enero 2022).



A continuación, se presenta la matriz de transición de las personas por condición de actividad en el mercado laboral entre los meses de diciembre de 2021 a enero de 2022, en miles.
Cuadro 4: Transición de las personas en el mercado de trabajo según condición de actividad. Diciembre 2021 a enero 2022 (en miles de personas)
Diciembre
Enero
Ocupado Desocupado Inactivo Total
Ocupado 1615,6 24,1 32,5 1672,2
Desocupado 23,7 75,9 26,9 126,4
Inactivo 25,3 32,7 1043,0 1101,0
Total 1664,6 132,7 1102,4 2899,7
Fuente: INE - Encuesta Continua de Hogares



Conceptos

Condición de actividad


Es la relación que existe entre cada persona y la actividad económica corriente. Se determina mediante una clasificación general de la población que permite establecer si una persona es o no económicamente activa. La determinación de la condición de actividad está íntimamente relacionada con la edad mínima, que para la ECH se estableció en 14 años, y con el período de referencia, que se fijó en la semana anterior a la entrevista.

A partir de las recomendaciones de las CIET,6 las definiciones adoptadas por la ECH, y a los efectos de obtener indicadores del mercado de trabajo, la población se puede clasificar de la siguiente manera:






Condición de ocupación


Se considera como ocupado a toda aquella persona de 14 años o más de edad, que trabajó por lo menos una hora la semana anterior a la encuesta, o que no trabajó por estar de vacaciones, o por enfermedad o accidente, conflicto de trabajo o interrupción del trabajo a causa del mal tiempo, averías producidas en las maquinarias o falta de materias primas, pero tiene empleo al que seguramente volverá.

Las personas ocupadas se pueden clasificar como:

  • Con empleo asalariado

    • Trabajando: que hayan hecho algún trabajo en el período de referencia a cambio de un pago en dinero o en especie.

    • Con empleo pero sin trabajar: no trabajaron durante el período de referencia pero mantienen un vínculo formal con su empleo (donde se evalúa el motivo de la ausencia y, para ciertos motivos, la percepción ininterrumpida de un ingreso y/o la duración total de la ausencia).

  • Con empleo independiente

    • Trabajando: que hayan hecho algún trabajo en el período de referencia para beneficio o ganancia familiar, en metálico o en especie.

    • Con una empresa pero sin trabajar: no trabajaron por una razón específica pero continúan teniendo (y manteniendo) la empresa (es decir, continúan desempeñando algunas de las tareas y obligaciones de sus empleos estacionales, por ejemplo la contabilidad, el mantenimiento de las instalaciones, la preparación de las tierras, etc.).


Concepto de desempleo


Se considera como desempleado a toda persona que durante el período de referencia considerado (última semana) no está trabajando por no tener empleo, que lo busca activamente y está disponible para comenzar a trabajar ahora mismo. Por definición, también son desocupados aquellas personas que no están buscando trabajo debido a que aguardan resultados de gestiones ya emprendidas y aquellas que comienzan a trabajar en los próximos 30 días.

Nota metodológica


A partir de julio de 2021, la ECH introduce un cambio metodológico el cual implica, a grandes rasgos, pasar de una encuesta de tipo cross-section (basada en muestras mensuales independientes) a un panel rotativo con periodicidad mensual. La muestra de un mes de estimación está compuesta por seis paneles o grupos de rotación (GR) en donde cada GR es una muestra representativa de la población. Lo anterior implica que un hogar permanece/participa en la ECH durante seis meses.

El cambio metodológico también introduce cambios en la operativa general de la encuesta y en la periodicidad de publicación de los indicadores tradicionales de la ECH (mercado de trabajo e ingresos).

Este boletín presenta resultados relativos al comportamiento de las principales tasas del mercado laboral en el mes de enero de 2022.

Por mayor información sobre los cambios implementados en la ECH a partir de julio 2021 se recomienda la lectura del siguiente documento: Nota metodológica ECH 2021.

Anexo

El coeficiente de variación (CV) es una medida utilizada para describir la precisión de una estimación.7 Mientras más pequeño sea el CV, más precisa es la misma. De forma más específica, el CV de una estimación es el ratio entre el Error Estándar de la estimación (SE) respecto a la propia estimación. El SE es estimado utilizando la propia muestra y tiene en cuenta el diseño muestral, el tamaño de muestra efectivo, la variabilidad de los datos de las variables de interés, el tipo de parámetro (lineal o no lineal) y el método de estimación utilizado (estimadores de regresión/calibración).

Cuadro 5: Coeficiente de variación, enero 2022
Actividad Empleo Desempleo
Total país 0,7 0,7 4,1
Montevideo 1,0 1,1 6,7
Interior 0,9 0,9 5,2
Hombres 0,7 0,8 5,7
Mujeres 1,0 1,1 5,0
Fuente: INE







Contacto: Depto. de Difusión y Comunicación

Instituto Nacional de Estadística

Torre Ejecutiva Anexo, Piso 4 Liniers 1280, C.P.: 11.100

Tel: (598) 29027303, ints.: 7723, 7725

E-mail: difusion@ine.gub.uy

Sitio Web: https://www.ine.gub.uy

Twitter: https://twitter.com/ine_uruguay

  1. En el Anexo se presentan los coeficientes de variación (CV) expresados en porcentajes para las estimaciones de las tasas de mercado de trabajo publicadas en este boletín.↩︎

  2. Se establece como inicio de las series enero de 2006 debido a que la ECH comienza a tener cobertura para el total país y una periodicidad mensual para las estimaciones de los indicadores de mercado de trabajo.
    ↩︎

  3. Son subempleadas aquellas personas ocupadas que trabajan menos de 40 horas (en forma habitual), desean trabajar más horas y están disponibles para hacerlo, pero no consiguen más trabajo.↩︎

  4. Ocupados ausentes: son aquellos trabajadores que sin haber trabajado la semana de referencia mantienen un vínculo con su puesto de trabajo. La razón más frecuente de ausencia de los ocupados responde a licencias (vacaciones, enfermedad, estudio, etc.). Para otro tipo de razones de ausencia (como poco trabajo, suspensión, conflicto laboral, seguro de desempleo), se valora la fuerza del vínculo con el puesto de trabajo en función de si continúan percibiendo ingresos por su trabajo o si el plazo de retorno a su puesto es menor o igual a los tres meses. Dado el contexto de emergencia sanitaria, se agregó la condición de volver a su puesto de trabajo una vez levantadas las medidas de confinamiento. En caso de cumplir con alguna de estas tres últimas condiciones, se considera a la persona un ocupado temporalmente ausente de su trabajo.↩︎

  5. Las horas efectivamente trabajadas incluyen el tiempo dedicado por el trabajador a la producción de bienes y/o servicios, durante la semana de referencia, donde se consideran tanto las horas normales como extraordinarias, (por ejemplo, horas extras). Se excluyen las horas pagadas por tiempo no trabajado (vacaciones, feriados), las ausencias del trabajo, las interrupciones para comidas cuando exceden de un cierto mínimo (una hora, por ejemplo) y las horas de viaje entre el domicilio y el lugar de trabajo.↩︎

  6. La Conferencia Internacional de Estadísticos de Trabajo (CIET) se realiza periódicamente en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de Naciones Unidas.↩︎

  7. Para evaluar la calidad de la estimaciones respecto a la dimensión precisión y exactitud se emplea la siguiente escala de valoración: Excelente si CV < 5%, Muy bueno si 5% <= CV < 10%, Bueno si 10% <= CV < 15%, Aceptable si 15% <= CV < 25%, Utilizar con precaución si 25% <= CV < 35%, y No publicar si CV >= 35%. Por más detalles, ver Norma Técnica de Certificación de la Calidad de OE.↩︎